工资关系和档案并不必然一起转移，二者在转移上不存在必然的关联性。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

目前并没有明确的法律法规强制规定工资关系必须和档案一起转移。工资关系主要涉及劳动者与用人单位之间关于工资支付、工资标准、工资调整等方面的权利义务关系，其转移通常与劳动者的工作变动、用人单位的变更等因素相关，核心在于保障劳动者能够按时、足额获得劳动报酬。而档案则主要记录了劳动者的个人身份、学历、资历等方面的证据，与工资关系在性质和功能上存在明显差异。因此，从法律层面来看，工资关系和档案的转移是两个相对独立的事项。

从实际操作角度

1. 在同一用人单位内部调动：如果劳动者在同一用人单位内部进行岗位调动或部门调整，通常只需要办理工资关系的变更手续，如调整工资标准、变更工资发放方式等，而无需转移档案。因为档案仍然保存在该用人单位的人事部门或档案管理机构，只是可能需要对档案中的部分内容进行更新或补充。
2. 跨用人单位变动：当劳动者从一个用人单位跳槽到另一个用人单位时，工资关系和档案的转移情况则可能因具体情况而异。
   • 新用人单位要求转移档案：如果新用人单位要求劳动者将档案转移至其指定的档案管理机构，那么劳动者在办理离职手续时，需要向原用人单位提出档案转移申请，并按照相关规定办理档案转移手续。同时，劳动者还需要与新用人单位协商确定工资关系的相关事宜，如工资标准、工资发放时间等，并办理相应的工资关系转移手续。
   • 新用人单位不要求转移档案：如果新用人单位不要求劳动者转移档案，或者劳动者选择将档案保留在原档案管理机构（如人才交流中心），那么劳动者在办理离职手续时，可能只需要办理工资关系的转移手续，而无需转移档案。但需要注意的是，即使档案不转移，劳动者也需要确保原用人单位能够及时、准确地为其办理社保、公积金等社保关系的转移手续，以保障其合法权益。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者涉及劳动争议、诉讼等法律程序时，档案可能作为重要证据之一被法院或仲裁机构调取。此时，无论工资关系是否转移，劳动者都需要配合相关部门提供档案材料或协助调取档案。但这并不意味着工资关系和档案必须一起转移，而是根据法律程序的需要进行相应的处理。

建议：在处理工资关系和档案转移问题时，劳动者应首先了解新用人单位的相关规定和要求，并与原用人单位和新用人单位进行充分沟通协商。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。