针对单位倒闭、档案丢失以及劳动合同丢失的问题，核心前提是单位已不存在，而个人档案和劳动合同作为重要证明文件丢失。以下是针对该问题的解决方案：

1. 关于档案丢失的解决措施：

   • 尽快联系原单位上级主管部门或人力资源和社会保障局：尝试查找档案的备份或转移记录，看是否有可能从这些部门获取档案的副本或相关信息。
   • 补办档案：如果无法从原单位或相关部门获取档案，需要按照当地档案管理规定，到相关部门（如人才交流中心、劳动局等）咨询补办档案的具体流程和所需材料，并尽快补办。

2. 关于劳动合同丢失的解决措施：

   • 查找其他证据：劳动合同虽然丢失，但如果有工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他能够证明劳动关系的证据，这些也可以作为证明劳动关系的依据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因劳动合同丢失而引发劳动争议（如工资、福利、解雇等问题），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以提交其他能够证明劳动关系的证据。
   • 要求单位（如果存在清算组或管理人）提供合同复印件：在单位倒闭清算过程中，可以尝试联系清算组或管理人，看是否能够获取劳动合同的复印件或其他相关证据。

3. 注意事项：

   • 及时行动：档案和劳动合同的丢失可能会影响到个人的权益，因此应尽快采取措施解决。
   • 保留证据：在处理过程中，应妥善保留所有与单位相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：虽然我作为律师可以提供法律咨询，但在处理具体法律问题时，也可以考虑咨询当地劳动部门或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

如有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。