女职工流产不告知单位，并不直接决定其是否能享受劳动法补偿，关键在于是否符合享受相关待遇的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、流产与劳动法补偿的基本关系
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在流产时，有权享受一定的医疗期和生育津贴等待遇。这些待遇的享受，并不完全取决于女职工是否主动告知单位其流产的情况，而是取决于其是否符合享受这些待遇的法定条件。
二、享受相关待遇的法定条件
医疗期：女职工流产，根据医疗机构的证明，可以享受一定期限的产假（医疗期）。这一期限通常根据流产的类型（如早期流产、晚期流产）和医疗机构的建议来确定。在此期间，女职工有权获得工资支付或生育津贴。
生育津贴：如果女职工参加了生育保险，并在流产时符合享受生育津贴的条件（如连续缴纳生育保险费满一定期限），那么她有权获得生育津贴。生育津贴的发放，通常与女职工的工资水平和缴纳生育保险费的年限等因素有关。
三、不告知单位可能带来的影响
虽然女职工流产不告知单位并不直接剥夺其享受劳动法补偿的权利，但不告知单位可能会带来一些实际上的困难或影响：
工资支付与生育津贴的申请：如果女职工不告知单位其流产的情况，单位可能无法及时了解其需要享受医疗期和生育津贴的情况，从而可能影响工资的支付和生育津贴的申请。
工作安排与调整：单位在得知女职工流产的情况后，可以根据其身体状况和工作需要，合理安排和调整其工作。如果女职工不告知单位，单位可能无法做出相应的安排，这可能对女职工的工作和身体恢复产生不利影响。
四、建议与注意事项
及时告知单位：为了保障自己的权益和顺利享受相关待遇，建议女职工在流产时及时告知单位，并提供医疗机构的证明。
了解相关政策：女职工应了解自己所在地区关于女职工流产待遇的具体政策，包括医疗期的期限、生育津贴的发放标准等。
保留相关证据：女职工应保留好与流产相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，女职工流产不告知单位，并不直接决定其是否能享受劳动法补偿。关键在于是否符合享受相关待遇的法定条件，并建议女职工在流产时及时告知单位，以便保障自己的权益和顺利享受相关待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。