针对您提出的“公司业务下降辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司在业务下降过程中辞退员工，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退程序的合法性和补偿的合理性。

一、合法辞退与经济补偿金

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十条第三项，若公司因业务下降导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更合同内容达成一致时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿金计算：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月平均工资：指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 实例： 假设员工在公司工作了3年8个月，离职前平均工资为8000元，那么公司应支付4个月工资作为经济补偿金，即32000元。

二、违法辞退与赔偿金

1. 法律依据： 若公司未按照法定程序辞退员工，或不符合“客观情况发生重大变化”的情形，即构成违法解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。

2. 赔偿金计算： 赔偿金为经济补偿金的二倍，计算方法与经济补偿金相同。

3. 实例： 假设员工在公司工作了2年3个月，被违法辞退，离职前平均工资为9000元，那么公司应支付赔偿金45000元（即经济补偿金22500元的二倍）。

三、无需支付补偿的情形

• 员工在试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失。
• 员工被依法追究刑事责任。

此外，如果公司业务下降后提供了与原岗位基本相当的新岗位，而员工拒绝接受，公司也可以合法解除合同且无需补偿，但需有确凿证据支持。

四、特殊群体的保护与补偿

• 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。
• 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后，需按规定支付补偿金及工伤补助。
• 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退需经过严格审查。

五、注意事项与争议解决

1. 程序合法性： 辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。

2. 个税处理： 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决： 若员工对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。

综上所述，公司在业务下降辞退员工时，应全面考虑法律法规要求，确保辞退程序的合法性和补偿的合理性。如果您或您的同事遇到此类问题，建议收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，并在必要时依法维权。