关于您提出的“工作后又去读书，这段时间是否算作年假基础”的问题，结论是：一般情况下，工作后去读书的这段时间不算作年假的计算基础，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
年假的计算基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，通常指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 关键在于，读书期间是否被视为“工作期间”或“视同工作期间”。一般情况下，纯粹的读书学习，并不直接等同于工作，因此这段时间通常不会被计入年假的计算基础。
特殊情况下的考虑：
- 如果读书期间与工作有直接关联，比如是单位委派去进修、学习，且在学习期间仍然保留劳动关系，甚至可能获得一定的工资或补贴，那么这种情况下，读书期间可能会被视为工作期间的一部分，从而计入年假的计算基础。但这需要具体看单位的规定以及双方签订的协议。
- 另外，如果读书期间虽然与原工作单位解除了劳动关系，但之后又重新入职，且入职时能够证明之前的读书经历与工作能力、工作经验等有直接关联，且单位同意将这段时间计入工龄，那么理论上也可能影响年假的计算。但这种情况较为复杂，且需要单位的明确认可。
实际操作建议：
- 如果您对年假的计算有疑问，或者认为自己的读书经历应该被计入年假的计算基础，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同、员工手册或相关规章制度，看是否有明确的规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问单位的处理意见。
- 如果沟通无果，或者您认为单位的处理方式不合理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，工作后去读书的这段时间，在一般情况下不算作年假的计算基础。但具体还需根据读书期间与工作的关联性、单位的规定以及双方签订的协议等因素来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。