硕士研究生读书期间一般不算年休假工龄，但特定情况下（如在职攻读且保留劳动关系）可计算为连续工龄，进而可能影响年休假天数。以下是对此问题的详细分析：
一、全日制研究生在读期间
一般情况：
- 全日制研究生在读期间，由于未参加工作，没有工资收入作为生活资料的主要来源，因此这段时间通常不计入工龄。既然不计入工龄，那么也就不会因此增加年休假的天数。
特殊情况：
- 如果研究生在学习期间同时参加了工作，且有固定的工资收入，那么这部分工作时间可以计入工龄。但这需要具体的证明材料，如劳动合同、工资单等。若能证明这部分工作时间，则可能根据工龄的长短来享受相应的年休假天数。
二、在职研究生在读期间
在职攻读学位：
- 对于在职人员攻读硕士学位的情况，如果其在学习期间仍然保持与原单位的劳动关系，工资关系也保留在原单位，那么这段学习时间可以视为连续工龄的一部分。既然这段学习时间被计入工龄，那么在职研究生在读期间就可能根据工龄的长短来享受相应的年休假天数。
政策依据：
- 根据相关规定，高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间不能计算工作年限；但在职人员考取国内硕士生的，学习期间可以计算工龄。这一政策为在职研究生在读期间计算工龄提供了法律依据。
三、影响年休假天数的其他因素
工龄与年休假的关系：
- 工龄是计算年休假天数的重要因素之一。一般来说，工龄越长，享受的年休假天数就越多。因此，如果硕士研究生在读期间能够计入工龄，那么就可能因此增加年休假的天数。
单位规定：
- 除了国家法律法规的规定外，单位内部也可能对年休假天数有具体的规定。因此，在计算年休假天数时，还需要参考单位的相关规定。
四、建议与注意事项
保留相关证明材料：
- 如果研究生在读期间有参加工作的情况，建议保留好相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
咨询单位人事部门：
- 对于具体的年休假天数计算问题，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
关注政策变化：
- 由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议定期关注国家及地方关于工龄和年休假的相关政策规定，以便及时了解自己的权益。
综上所述，硕士研究生读书期间是否算年休假工龄取决于具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。