结论：签无固定劳动合同被开除，赔偿不一定是2N，需根据开除的具体原因和情形来判断。

分析：

1. 合法开除情形：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而开除劳动者，且这些情形有充分的证据支持，那么用人单位无需支付经济补偿，更无需支付2N的赔偿。

2. 违法开除情形：

   • 如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定开除情形，或者开除程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。但这里的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需根据劳动者的实际工作年限和月工资标准来计算。
   • 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，劳动者工作5年，月工资为10000元，则赔偿金为5 × 10000 × 2 = 100000元。

3. 特殊情形：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人原因主动提出辞职，那么用人单位通常无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（具体根据双方协商和劳动合同约定确定）。
   • 如果劳动者存在过错但未达到法定开除程度，用人单位选择解除劳动合同的，也可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金，但具体数额和条件需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。

建议：

• 如果您面临被开除的情况，建议首先了解开除的具体原因和依据，以及用人单位是否履行了合法的开除程序。
• 如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在需要时提供证明。

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