针对您退休时发现20年前就职单位在档案里有一自动离职记录的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，根据我国职工基本养老保险制度的相关规定，职工在建立养老保险制度前的连续工龄，在符合一定条件下可以视同缴费年限。然而，对于被除名或自动离职的职工，其原工作单位不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 核实档案记录：

   • 首先，您需要仔细核实档案中的自动离职记录，确保其准确无误。如果记录有误或存在争议，您可以向原就职单位提出异议，并要求其进行更正或提供相关证明材料。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于自动离职职工的工龄计算和养老保险权益保障可能有不同的政策规定。因此，您需要了解当地的具体政策，特别是关于自动离职后连续工龄和缴费年限的计算方式。

3. 咨询社保部门：

   • 您可以前往当地社保部门或人力资源社会保障局进行咨询，了解您的养老保险权益和可能的解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更具体的指导和建议。

4. 考虑补缴或延长缴费：

   • 如果您因自动离职记录导致累计缴费年限不足15年，无法满足领取基本养老金的条件，您可以考虑补缴养老保险费或延长缴费年限。根据国家相关政策规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

5. 档案保管问题：

   • 鉴于您已经离职多年且暂时没有落实工作单位，您的档案可以按照属地化原则转入户籍地公共就业人才服务机构保管。这样不仅可以确保档案的安全和完整，也便于您在未来需要时进行查阅和使用。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律支持和建议，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，处理这类问题需要耐心和细心。您需要仔细了解相关政策规定，积极与相关部门和单位进行沟通协商，以确保自己的养老保险权益得到妥善保障。希望以上建议能对您有所帮助。