结论：若用人单位违法辞退月工资8000元、工作了三个月的员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即赔偿金总额为8000元。

详细分析：

1. 违法辞退的定义与赔偿原则：

   • 违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准的确定：

   • 工作年限的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 赔偿金的计算：

   • 在您的情况下，员工工作了三个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
   • 员工月工资为8000元，因此赔偿金总额为8000元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算会有上限规定，即按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在您的情况下，员工月工资为8000元，并未提及高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此不适用此特殊规定。

建议与行动：

• 如果您作为员工遭遇了违法辞退，首先应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。
• 尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的赔偿金。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。