针对您提出的“上班2个月人员离职后提出身体异常”的问题，特别是当这种异常可能与职业病相关时，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果离职员工在离职后被诊断出患有职业病，且该职业病与其在贵单位从事的工作有关，那么根据《人力资源和社会保障部关于工伤保险条例若干问题的意见》(人社部发[2013] 34号)文件的相关规定，该员工是有可能享受工伤待遇的。

具体条件与流程如下：

1. 申请工伤认定的条件：

   • 员工必须曾经从事接触职业病危害的作业。
   • 在从事该作业时，并未发现患有职业病。
   • 离职后，被诊断或鉴定为职业病。
   • 员工需在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 员工应准备相关材料，包括职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、离职证明、工作期间接触职业病危害的证明等。
   • 向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将受理申请，并进行调查核实。

3. 工伤待遇的支付：

   • 如果员工被认定为工伤，且职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在员工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由用人单位按照相关规定支付。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于离职后未再从事接触职业病危害作业的人员，如果其被鉴定为一级至十级伤残，并按规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，将按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

针对您单位的具体建议：

• 核实情况：首先，贵单位应核实该员工的工作经历、接触的职业病危害因素以及离职后的身体状况等信息。
• 协助申请：如果确认该员工的情况符合工伤认定的条件，贵单位应协助其准备相关材料，并引导其向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
• 依法处理：根据工伤认定的结果和工伤保险的缴纳情况，贵单位应依法承担相应的责任，支付应由用人单位承担的工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。