结论：上三四天班离职，员工是有权获得相应工资的。
详细分析：
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获得劳动报酬提供了法律保障。
工资计算方式：
- 按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤的天数来计算应得的工资。例如，如果月工资为5000元，每月工作21.75天（法定计薪日），则日工资约为230元（5000元÷21.75天）。上了三四天班，应得工资约为690元至920元（230元×3天至4天）。
- 参考同工同酬原则：如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，可以参考同行业、同岗位、同级别的其他员工的工资水平来确定。这种情况下，应得工资可能会根据具体参照对象有所不同，但应确保公平合理。
特殊情况处理：
- 试用期离职：即使在试用期内，劳动者也有权获得已提供劳动的报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只工作了三四天，也有权获得相应的试用期工资。
- 因用人单位过错导致离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。在这种情况下，除了应得的工资外，还可能获得额外的经济补偿金。不过，这一情况与仅工作三四天就离职的直接关联性不大，但值得劳动者了解以维护自身权益。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和应得的工资数额。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，但通常耗时较长、成本较高。
建议：如果劳动者在仅工作三四天后就离职，并希望获得应得的工资，建议首先与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以收集相关证据材料并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。同时，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。