针对您提出的“临时工提了离职不想等7天就走怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。对于非试用期内的劳动者，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；而在试用期内，则需提前三日通知。这是法律规定的劳动者提出解除劳动合同的权利，同时也是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
对于您提到的“临时工”情况，虽然“临时工”这一称呼在法律上并不严谨，我们更常称之为“非全日制员工”或“短期合同工”，但无论何种身份，劳动者在解除劳动合同时都应遵循上述法律规定。如果临时工已经按照法律规定提前通知了用人单位（即使不是三十日，但如果是双方协商一致或合同中有特别约定的期限，也应遵守），那么他/她就有权在通知期满后离职。然而，如果临时工未按照约定或法律规定的期限提前通知，就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。
接下来，从实际操作层面来看，如果临时工已经提出了离职但不想等待约定的通知期满就想走，用人单位可以采取以下措施：
及时沟通：用人单位应首先与临时工进行沟通，了解其离职的具体原因和紧急程度，尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
强调法律义务：向临时工明确说明其按照法律规定和合同约定应履行的通知义务，以及擅自离职可能带来的法律后果，如承担赔偿责任等。
办理工作交接：无论临时工何时离职，都应确保其完成工作交接，以保障用人单位业务的连续性和稳定性。如果临时工拒绝办理工作交接，用人单位可以依据规章制度进行相应处理，如扣发工资等（但需确保规章制度合法且已告知劳动者）。
保留证据：用人单位应保留好与临时工沟通、协商以及其擅自离职的相关证据，以备不时之需。如果临时工的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求其承担赔偿责任。
综上所述，临时工在提出离职后应尽量遵守约定的通知期限，如果确实需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通并协商达成一致。用人单位也应积极应对，通过沟通、强调法律义务、办理工作交接和保留证据等措施来保障自身的合法权益。