邻里纠纷中，对方到自己单位举报是否违法，需分情况讨论：

1. 举报内容真实且与工作相关

   • 如果对方举报的内容是真实的，并且与你的工作行为或职业道德有关（例如，你存在违反工作纪律、滥用职权等行为），那么对方的举报行为通常不构成违法。因为公民有权对违法违纪行为进行举报，这是法律赋予的监督权。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国宪法》第四十一条的规定，公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。这一权利同样适用于对其他公民违法行为的举报，只要举报内容真实且与工作相关。

2. 举报内容不实或恶意举报

   • 如果对方举报的内容不实，或者出于恶意（例如，为了报复、诽谤等目的）而举报，那么这种行为可能构成违法。具体来说，如果举报内容严重失实，且对你的名誉造成了损害，对方可能构成诽谤罪或侵犯名誉权。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人名誉权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

3. 举报方式不当

   • 即使举报内容真实，但如果对方在举报过程中采取了不当方式（例如，在单位内大肆宣扬、扰乱工作秩序等），也可能构成违法或违反单位规章制度。这种情况下，你可以根据单位的相关规定或法律法规，要求对方停止不当行为，并可能追究其法律责任。
   • 建议：如果对方采取不当方式举报，你可以先与对方沟通，要求其停止不当行为。如果沟通无果，你可以向单位领导或相关部门反映情况，寻求帮助。必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在邻里纠纷中，对方到自己单位举报是否违法，取决于举报内容的真实性、举报目的以及举报方式。
• 如果举报内容真实且与工作相关，对方的举报行为通常不构成违法。
• 如果举报内容不实或恶意举报，或者举报方式不当，你可能需要采取法律措施来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。如有需要，你可以直接向我咨询婚姻家庭、遗产继承等领域的法律问题。