邻里纠纷一般不可以直接告到别人单位，这并不是解决邻里纠纷的常规或推荐途径。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 邻里纠纷通常涉及的是民事权益的争议，如噪音扰民、侵占公共空间、损坏财物等。这些纠纷主要发生在个人之间，与单位无直接的法律关系。
   • 单位通常不是邻里纠纷的直接当事人，因此，将邻里纠纷告到别人单位，在法律上缺乏直接的依据和合理性。

2. 解决途径角度：

   • 对于邻里纠纷，更常规和有效的解决途径是通过协商、调解或诉讼等方式在当事人之间解决。
   • 协商是首选方式，双方可以尝试通过友好沟通达成和解。
   • 如果协商不成，可以寻求社区调解委员会、人民调解组织或相关行政部门的帮助进行调解。
   • 在调解无果的情况下，还可以考虑通过法律途径，即向法院提起诉讼来解决纠纷。

3. 单位角色角度：

   • 单位通常负责管理其内部事务和员工行为，但并不直接介入员工之间的私人纠纷。
   • 除非纠纷涉及到单位的管理职责或员工在单位内的行为，否则单位没有义务或权力来处理员工之间的邻里纠纷。

4. 可能后果角度：

   • 如果将邻里纠纷不恰当地告到别人单位，可能会引发不必要的矛盾和冲突，甚至可能损害你的声誉和人际关系。
   • 单位也可能因为接到无端的投诉而感到困扰，甚至可能对你产生不良印象。

建议：

• 在处理邻里纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。
• 可以先尝试与对方进行友好沟通，寻求和解的可能性。
• 如果沟通无果，可以寻求社区调解委员会或相关行政部门的帮助进行调解。
• 在必要时，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在处理邻里纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。