针对“邻里纠纷跑到单位闹事如何处理”这一问题，核心前提是邻里间存在纠纷，且一方采取了到对方单位闹事的不当行为。以下是具体处理建议：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 面对邻里纠纷引发的单位闹事，首要原则是保持冷静，切勿与闹事者发生直接冲突或言语争执，以免事态进一步恶化。
   • 可以尝试以平和的语气与闹事者沟通，了解其具体诉求，同时表明自己愿意通过合理途径解决问题，但反对在单位等公共场所采取过激行为。

2. 及时报警，维护单位秩序：

   • 若闹事者行为严重影响单位正常工作秩序，或存在威胁、侮辱等违法行为，应立即向公安机关报警。
   • 报警时，应详细说明事发地点、闹事者人数、行为特征及可能造成的危害，以便警方迅速出警处置。
   • 警方到场后，会依法对闹事者进行劝阻、制止，并根据情况采取相应措施，如带离现场、进行法制教育或给予行政处罚等。

3. 收集证据，为后续处理做准备：

   • 在处理过程中，应注意收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证明闹事者的违法行为及造成的损害。
   • 这些证据在后续与闹事者协商、调解或提起诉讼时，将起到关键作用。

4. 通过合法途径解决邻里纠纷：

   • 邻里纠纷应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 可以邀请社区居委会、物业公司或第三方调解机构介入，协助双方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 若协商无果，且纠纷涉及较大利益或法律关系复杂，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

5. 加强自我保护，避免再次受害：

   • 在处理邻里纠纷过程中，应注意加强自我保护，避免再次受到闹事者的侵害。
   • 可以考虑安装监控设备、加强门禁管理等措施，提高单位及个人的安全防范能力。

总结来说，面对邻里纠纷引发的单位闹事，应保持冷静、及时报警、收集证据、通过合法途径解决纠纷，并加强自我保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。