结论：在邻居闹矛盾的情况下，找对方工作单位的行为是否违法，需根据具体行为方式和目的来判断。一般来说，如果仅是正常沟通反映问题，不构成违法；但如果采取骚扰、威胁等不当方式，则可能违法。
分析说明：
正常沟通反映问题：
- 如果因为邻居之间的矛盾，你希望通过对方的工作单位来传达你的关切或寻求协助解决问题，且你的行为是礼貌、合理的，没有干扰对方工作单位的正常秩序，也没有对对方造成名誉损害或其他不良影响，那么这种行为通常不构成违法。
- 例如，你可以向对方工作单位的管理部门说明情况，请求他们协助调解或转达你的意见，但应确保你的表述客观、真实，不夸大事实或捏造谣言。
采取不当方式：
- 如果你在找对方工作单位的过程中，采取了骚扰、威胁、诩骂等不当方式，或者故意散布谣言、捏造事实来损害对方的名誉，那么这种行为就可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，公安机关可以给予行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果你的行为造成了更严重的后果，如对方因你的行为而遭受精神损害或经济损失，对方还有权向你提起民事诉讼，要求你承担赔偿责任。
特殊场景：
- 如果对方的工作单位涉及国家秘密或个人隐私等敏感信息，你在未经允许的情况下擅自打听或传播这些信息，也可能构成违法。
- 另外，如果对方的工作单位有明确的规章制度禁止外部人员随意进入或打扰员工工作，你违反这些规定也可能面临相应的处罚。
行动建议：
- 在处理邻居矛盾时，建议首先尝试通过友好协商、社区调解等和平方式解决问题。
- 如果确实需要通过对方工作单位来沟通，请确保你的行为礼貌、合理，不干扰对方工作单位的正常秩序。
- 避免采取任何不当方式，如骚扰、威胁、诩骂等，以免构成违法并承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果你的行为构成违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 行政处罚可能包括罚款、拘留等；民事赔偿则可能涉及赔偿对方因你的行为而遭受的精神损害或经济损失等。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。