结论概述：结合新闻背景，吉林长春一男子因在工厂厕所抽烟被辞退后索赔，法院审理程序合法合规，驳回其诉讼请求是合理的。该男子行为构成严重违纪，公司依据合法合规的《员工手册》解除劳动合同无需支付补偿。以下从多个维度进行分析：
一、法院审理程序的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
程序合规性：
- 法院在审理过程中，首先审查了公司《员工手册》的合法性和合规性，确认其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示。
- 法院进一步审查了董某的行为是否构成严重违纪，结合事实证据和《员工手册》的相关规定，认定董某在禁烟区吸烟属于严重违反规章制度的行为。
- 法院在审理过程中，遵循了法定程序，保障了双方的诉讼权利，最终作出了合法合规的判决。
二、公司解除劳动合同的合法性分析
规章制度的有效性：
- 公司的《员工手册》明确规定了厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度的行为，且该规定已向劳动者公示，具有法律效力。
- 董某作为老员工，明知规定仍违规吸烟，其行为构成了对规章制度的严重违反。
解除劳动合同的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 公司依据合法合规的《员工手册》解除与董某的劳动合同，无需支付经济补偿，符合法律规定。
三、对公众的启示
遵守规章制度的重要性：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，特别是涉及安全、卫生等关键领域的规定。
- 违反规章制度可能导致严重的法律后果，包括解除劳动合同和承担赔偿责任。
用人单位规章制度的制定与公示：
- 用人单位应制定合法合规的规章制度，并通过民主程序进行审议和公示。
- 规章制度应明确具体、可操作性强，以便劳动者遵守和用人单位执行。
劳动争议的解决途径：
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时，应首先通过协商、调解等途径解决。
- 若协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、热点事件延伸思考
类似情况的预防措施：
- 用人单位应加强对劳动者的培训和教育，提高其对规章制度的认识和遵守意识。
- 同时，用人单位应建立健全的监督机制，及时发现和纠正劳动者的违规行为。
法律后果的严肃性：
- 劳动者应认识到违反规章制度的法律后果，包括解除劳动合同、承担赔偿责任等。
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：吉林长春一男子因在工厂厕所抽烟被辞退后索赔的案件，法院审理程序合法合规，驳回其诉讼请求是合理的。该案件提醒劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，用人单位应制定合法合规的规章制度并加强培训和教育。如有任何劳动纠纷领域的法律问题，可直接向我咨询。