针对您提出的“机关单位要求提前退休是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、机关单位要求提前退休是否违法？
一般原则：
- 根据现行的退休政策，退休年龄和退休方式通常遵循自愿原则，特别是对于普通职工而言。职工在满足一定条件（如达到最低缴费年限）后，可以自愿选择提前退休，但提前时间有限制，且不得低于原法定退休年龄。
- 机关单位（特别是公务员和参照公务员管理的事业单位）的退休政策可能更为严格，通常要求领导岗位及管理人员必须到龄退休，不得弹性延迟。但这并不意味着机关单位可以随意要求职工提前退休。
特殊情况：
- 如果机关单位基于特定原因（如机构改革、人员调整等）需要职工提前退休，这通常需要遵循严格的法律程序和政策规定，不能单方面决定。
- 在某些特殊情况下，如职工因健康原因无法继续工作，或者符合国家规定的提前退休条件（如从事特殊工种等），机关单位可以协助职工办理提前退休手续。
违法性判断：
- 如果机关单位无正当理由，单方面要求职工提前退休，且未遵循相关法律程序和政策规定，这可能构成违法行为。
二、如何处理机关单位要求提前退休的情况？
了解政策：
- 首先，您需要详细了解国家和地方关于退休的政策规定，特别是与机关单位相关的退休政策。
与单位沟通：
- 如果机关单位提出要求您提前退休，您可以与单位进行沟通，了解单位提出这一要求的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，如希望继续工作、对提前退休的顾虑等。
寻求法律援助：
- 如果您认为机关单位的要求违反了相关法律政策，或者单位无法提供合理的解释和依据，您可以寻求法律援助。
- 您可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
向相关部门投诉：
- 如果机关单位的行为确实违法，您可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、纪检监察部门等）进行投诉和举报。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和材料，以支持您的投诉请求。
考虑个人职业规划：
- 在处理这一问题的过程中，您也需要考虑自己的个人职业规划和发展需求。
- 如果您希望继续工作，可以积极与单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。
- 如果您认为提前退休是更好的选择，也可以了解相关的退休政策和待遇，做好充分的准备。
三、建议
- 保持冷静和理性：在处理机关单位要求提前退休的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 充分了解政策：在做出任何决定之前，充分了解国家和地方关于退休的政策规定是非常必要的。这有助于您更好地维护自己的权益。
- 积极沟通协商：与机关单位进行积极的沟通和协商是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解单位的要求和意图，也可以表达自己的诉求和意愿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。