临时工工资的结算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑双方约定、工作任务性质以及相关法律法规的要求。以下是对临时工工资结算方式的详细解答：
一、工资计算方式
临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，这些方式主要包括：
计时工资：
- 这是最常见的方式，按照实际工作小时数乘以每小时工资标准来计算。例如，如果小时工资是15元，工作了30小时，那么工资就是450元。
- 如果工作时间跨越了工作日、休息日或法定节假日，那么需要按照相应时段的工资标准来分别计算。
计件工资（或按工作成果计算）：
- 这种方式依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定。比如，制作一个零件的工资是5元，共制作了80个合格零件，那么工资就是400元。
按天计算：
- 在某些情况下，临时工的工资可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。这种方式同样需要考虑不同时段的工资标准。
一次性结算：
- 对于一次性项目或工作，如搭建临时展览舞台、设备安装调试等，可以在工作完成后一次性支付报酬。
二、加班工资与特殊情况处理
加班工资：
- 如果临时工在工作日加班，一般按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
- 如果在周末加班且不能安排补休，那么需要支付不低于小时工资基数的200%作为加班工资。
- 如果在法定节假日加班，则需要支付不低于小时工资基数的300%作为加班工资。
特殊情况：
- 如病假等特殊情况下的工资支付标准，也需要按照相关法律法规和双方约定来执行。
三、法律法规要求与权益保护
最低工资标准：
- 用人单位支付给临时工的工资不得低于当地最低工资标准，这一标准会根据地区经济发展等情况定期调整。
工资支付周期：
- 工资应当以货币形式按时足额支付。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 支付周期可由双方约定，如未约定，则通常参照用人单位对正式员工的支付周期执行。
同工同酬原则：
- 临时工在相同或相似岗位上应获得与正式工相当的工资待遇，这是劳动法的基本原则之一。
协议保障与透明公正：
- 双方应签订用工协议或明确口头协议，确保工资计算方式、工作时间、工作内容等关键条款清晰明了。
- 雇主应确保工资支付透明、公正，并符合当地法律法规要求。
权益保护：
- 如果遇到工资拖欠、未按规定支付加班工资等侵权行为，临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、结算方式的选择与适用
在选择临时工工资的结算方式时，应根据工作任务性质、双方约定以及法律法规的要求来综合考虑。例如，对于短期、临时性工作任务，可以选择按日结算；对于工作周期较短但非单日完成的工作，可以选择按周结算；对于特定任务或项目，可以选择按任务量（成果）结算或一次性结算；对于非全日制用工，则可以选择小时计酬。
综上所述，临时工工资的结算方式需要综合考虑多方面因素，并确保符合法律法规的要求。双方应明确约定工资计算方式及支付细节，以保障各自的合法权益。