关于没休的年假按几倍工资补偿的问题，结论前置如下：

1. 若因单位原因未安排休年假：员工有权获得额外两倍日工资的补偿，即总计三倍日工资（包含正常工作期间的工资）。
2. 若员工本人主动提出不休且已获单位同意，或选择补休：则通常无法获得额外补偿。

详细分析：

一、单位原因未安排休年假

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了员工正常工作期间的工资收入，因此，实际上单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

计算公式：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，实际额外支付部分为200%）

举例：

• 假设小李的月工资为6525元，则日工资收入为6525 ÷ 21.75 = 300元。
• 若小李有5天年假未休，且系单位原因，则除正常工资外，单位还需额外支付300 × 200% × 5 = 3000元作为补偿。

二、员工本人原因选择不休年假

若员工因个人原因书面提出不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的200%补偿。此外，员工也可选择将未休年假在之后的时间里补休，此时按正常工作标准获得工资待遇，不享受三倍工资补偿。

三、补休与经济补偿的选择

员工对于未休年假，有权选择在后续时间补休或要求经济补偿。选择补休时，按正常工作标准计薪；选择经济补偿时，按日工资的300%计算（含正常工作期间的工资）。

四、注意事项

1. 月工资计算：在计算未休年休假工资报酬时，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
2. 书面提出不休的处理：若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位应留存好相关证据，以避免后续纠纷。
3. 仲裁时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

总结与建议：

年假未休是否能拿三倍工资，关键在于未休年假的具体原因及单位与员工的约定。员工应充分了解自身权益，与单位进行有效沟通，并在必要时保留好相关证据。若对年假补偿存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。