您好，关于在国外遭受工伤后的赔偿标准问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作步骤的复杂过程。不同国家的工伤赔偿制度、标准以及申请流程都存在显著差异，因此我会尽量为您提供一个全面且清晰的解答。

一、紧急应对与证据保留

首先，无论在哪个国家，如果您在工作中受伤，应立即寻求医疗救助，确保生命安全。同时，务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录（如病历、诊断证明、检查报告等）、事故现场照片或视频、损坏物品以及目击证人的联系方式等。这些证据在后续的赔偿申请过程中将起到至关重要的作用。

二、了解当地法律与赔偿制度

接下来，您需要通过当地劳动部门、商会、中国驻外使领馆等渠道，或者聘请当地专业劳动法律师，来了解所在国家的工伤赔偿法律法规。不同国家的工伤赔偿范围和标准差异较大，包括医疗费用、工资补偿、伤残补助、康复费用以及死亡赔偿等方面。因此，明确所在国家的具体赔偿项目、计算方式和赔偿限额是至关重要的。

三、具体国家的赔偿标准概述

为了给您提供更具体的信息，我简要概述几个常见国家的工伤赔偿标准：

1. 美国：

   • 医疗费用：雇主需承担全部合理医疗费用。
   • 工资补偿：暂时伤残可获得受伤前平均工资的60%-70%；永久伤残则根据伤残等级获得一次性补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 康复费用：涵盖职业康复服务。
   • 死亡赔偿：家属可获得丧葬补助金和遗属抚恤金。

2. 英国：

   • 医疗费用：主要由国家医疗服务体系（NHS）承担。
   • 工伤津贴：暂时伤残前28周由雇主支付病假工资，之后可申请工伤津贴；永久伤残则根据伤残评估结果获得一次性赔偿或定期支付的工伤残疾津贴。
   • 护理和支持费用：对于需要长期护理或特殊支持的员工提供费用补偿。
   • 死亡赔偿：包括丧葬费用和遗属抚恤金。

3. 日本：

   • 工伤认定：包括上下班途中受伤或死亡，以及职业病和过劳死。
   • 医疗补偿：雇主负责支付全部医疗费用和住院补贴。
   • 休业补偿：按员工平均工资的60%支付。
   • 伤残补偿：根据伤残等级获得一次性补助金和可能的长期伤残津贴。
   • 死亡补偿：家属可获得丧葬补助金和遗属抚恤金。

4. 德国：

   • 覆盖范围广泛，包括多种劳动者类型。
   • 临时津贴：在3年内发放78周，头24周为全工资，之后为工资的80%。
   • 永久津贴：全残者发放最后一年工资的66.67%加上护理费；伤残程度在20%-50%的支付一定比例的工资。
   • 遗属抚恤金：发给受保人津贴的30%-40%，孤儿为受保人津贴的20%。

四、根据保险情况采取相应措施

如果您在当地参加了工伤保险，应立即向雇主报告工伤，并按当地法律要求申请工伤认定。一旦工伤被认定，您即有权享受当地工伤保险待遇，并向工伤保险机构申请赔偿。如果您未参加当地工伤保险，则应尽快与国内参保地的社保经办机构联系，告知工伤事故，并根据要求提供相关材料以申请赔偿。

五、协商无果时的法律程序

如果您与雇主或责任方无法就赔偿问题达成一致，可根据当地法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁裁决或法院判决生效后，如责任方未主动履行赔偿义务，您需通过法律手段申请强制执行。

六、寻求中国驻外使领馆帮助

在整个索赔过程中，如果您遇到困难或不公正对待，可及时向中国驻外使领馆进行领事保护和协助登记备案，并寻求他们的帮助和支持。

综上所述，国外工伤赔偿标准因国家而异，且涉及多个环节和法律知识点。因此，我建议您在处理此类问题时务必及时采取行动、了解并遵守当地法律规定、保留好相关证据，并根据自身保险情况采取相应措施。如遇困难或疑问，应及时寻求专业法律帮助和中国驻外使领馆的支持。希望这些信息能对您有所帮助。