临时工是否可以被打旷工，这个问题需要分情况讨论：

1. 临时工与用人单位的关系：

   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么临时工就应当遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。在这种情况下，如果临时工未经批准擅自缺勤，用人单位有权按照规章制度将其视为旷工，并可能依据规定进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么用人单位通常不能直接按照旷工来处理临时工的缺勤行为。因为旷工这一概念通常适用于劳动关系中的员工，对于非劳动关系的人员，双方应当依据劳务合同或其他协议来约定缺勤的处理方式。

2. 规章制度或协议的约定：

   • 无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，双方都应当有明确的规章制度或协议来约定工作纪律、考勤制度以及缺勤的处理方式。如果规章制度或协议中明确规定了缺勤的处理方式，并且临时工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么用人单位就有权按照这些规定来处理临时工的缺勤行为。
   • 如果规章制度或协议中没有明确规定缺勤的处理方式，或者临时工在入职时并未被告知这些规定，那么用人单位在处理临时工的缺勤行为时就需要更加谨慎，避免侵犯临时工的合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 对于临时工而言，无论与用人单位之间是何种关系，都应当尽量遵守工作纪律和考勤制度，避免无故缺勤。如果确实需要缺勤，应当提前与用人单位沟通并获得批准，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 对于用人单位而言，在处理临时工的缺勤行为时，应当确保自己的处理方式符合法律法规和规章制度或协议的约定。如果处理不当，可能会引发劳动争议或法律纠纷，给用人单位带来不必要的损失。

总结来说，临时工是否可以被打旷工取决于其与用人单位之间的关系以及规章制度或协议的约定。如果建立了劳动关系且规章制度或协议中有明确规定，那么临时工缺勤可能被视为旷工；如果未建立劳动关系或规章制度/协议中无明确规定，则用人单位不能直接按旷工处理。建议双方在入职时明确约定相关条款，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。