事业单位员工不上班拿工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 病假、事假、年假等法定假期：员工因病、事、婚、丧、产等法定事由请假，且符合单位请假制度及国家法律法规规定的，不上班期间仍可享受工资待遇。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 停工留薪期（工伤）：员工因工受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的权益。
   • 单位安排待岗或停工停产：在特定情况下，如单位因经营困难、项目暂停等原因安排员工待岗或停工停产，且符合相关法律法规及单位规章制度时，员工在待岗或停工停产期间可能仍享有基本生活费或部分工资。但需注意，这种情况下的工资支付标准通常低于正常工作期间的工资。

2. 非法情形：

   • 无故旷工：员工无正当理由擅自离岗、旷工，且未按照单位规章制度履行请假手续的，单位有权停发工资，甚至解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》及单位内部规章制度的规定。
   • 虚假请假或骗取假期：员工通过伪造病历、虚构事由等手段骗取假期，以获取不上班期间的工资，属于欺诈行为，不仅工资可能被追回，还可能面临纪律处分或法律责任。
   • 单位违法停发工资：在员工正常出勤或符合享受工资待遇的法定情形下，单位无正当理由停发工资，属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工：应严格遵守单位规章制度及国家法律法规，如实履行请假手续，确保自身权益不受侵害。如遇单位违法停发工资等情形，应及时收集证据并寻求法律援助。
• 对于单位：应建立健全的请假制度及工资支付制度，确保员工在符合法定情形时能够享受相应的工资待遇。同时，加强对员工请假情况的审核与管理，防止虚假请假等行为的发生。

可能后果：

• 员工方面：若因自身原因导致不上班且不符合享受工资待遇的情形，可能面临工资被停发、纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
• 单位方面：若违法停发员工工资或未按照法律法规及单位规章制度支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁申请及可能的赔偿金支付等法律后果。

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