公司无故罚款，劳动者可主张的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及罚款返还、经济补偿金及可能的赔偿金，具体分析如下：

1. 罚款返还
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款需以劳动者存在过错且规章制度合法为前提。若公司无法证明罚款依据（如规章制度未公示、未经民主程序制定，或罚款事由不合法），劳动者可要求全额返还罚款。
   示例：公司以“迟到1次罚款200元”为由扣款，但规章制度未经职工代表大会讨论且未公示，劳动者可主张返还全部罚款。

2. 经济补偿金
   若公司以“罚款”为名变相降低工资，导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“不接受罚款即离职”威胁），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为按工作年限每满1年支付1个月工资（N）。
   示例：劳动者月工资8000元，工作3年后因公司频繁罚款离职，可主张3个月工资（24000元）作为经济补偿。

3. 赔偿金（极端情况）
   若公司罚款行为违反法律强制性规定（如以“罚款”名义收取押金、扣押证件），劳动者可依据《劳动合同法》第八十四条主张赔偿金，标准为返还罚款并处以每人500元以上2000元以下罚款（此部分针对公司，劳动者可要求返还罚款并配合劳动监察部门追责）。

行动建议：

• 收集证据：保留工资条、罚款通知、规章制度文本、沟通记录等；
  
• 协商解决：先与公司沟通，要求书面说明罚款依据并返还；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款及经济补偿。
  

提示：罚款合法性需严格审查，若公司无法提供合法依据，劳动者维权成功率较高。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。