若公司裁员或调岗，员工不服从并不直接等同于可以获得赔偿，具体是否可以获得赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、裁员情况下的赔偿问题
合法裁员：
- 如果公司裁员符合《劳动合同法》的相关规定，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案，那么这种裁员是合法的。
- 在合法裁员的情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法裁员：
- 如果公司裁员不符合《劳动合同法》的规定，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员是非法的。
- 在非法裁员的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
二、调岗情况下的赔偿问题
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要或员工不胜任工作等原因，对员工进行调岗，且调岗具有合理性（如不降低工资、不增加工作负担、不具有侮辱性等），且提前与员工协商一致，那么这种调岗是合法的。
- 在合法调岗的情况下，员工不服从调岗并不构成违约或违法行为，但公司也无需因此支付赔偿金。
非法调岗：
- 如果公司调岗不符合上述合理性要求，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资降低、工作负担增加等，那么这种调岗是非法的。
- 在非法调岗的情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准同样为经济补偿金的两倍。
三、员工不服从调岗或裁员的法律后果
- 员工不服从合法调岗或裁员：员工可能面临被公司解除劳动合同的风险，但公司需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。
- 员工不服从非法调岗或裁员：员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您面临公司裁员或调岗的情况，且对公司的决定有异议，建议先与公司进行协商沟通，了解公司的具体理由和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来支持自己的主张。
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