结论前置：中介介绍的人去厂里上班不满7天没工资，这一做法通常是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断，以下从多个角度进行分析。

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作时间长短无关（当然，这里指的是在合法的工作时间内）。因此，即使劳动者只工作了几天，用人单位也应当支付相应的工资。

2. 从实际操作和中介约定的角度来看：

   • 有些中介或用人单位可能会与劳动者约定，工作不满一定天数（如7天）则不支付工资。然而，这种约定往往是不合法的，因为它违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
   • 如果中介或用人单位以这种约定为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从特殊情况的角度来看：

   • 虽然一般情况下工作不满7天也应当支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据来支持这一点，那么用人单位在解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿（但工资仍需支付至解除之日）。不过，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者已经提供劳动的工资。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他特殊的约定（如培训期、试用期内的特殊规定等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但即便如此，对于劳动者已经提供的劳动，用人单位仍应当支付相应的报酬。

法律建议：

• 如果您遇到了中介介绍去厂里上班不满7天没工资的情况，首先应当与中介或用人单位进行沟通，明确要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据（如工作记录、工资条、与中介或用人单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果中介或用人单位拒绝支付工资且被证实存在违法行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，劳动者也有权要求中介或用人单位支付因违法行为而造成的损失（如误工费、交通费等）。

总之，中介介绍的人去厂里上班不满7天没工资的做法通常是不合法的。如果您遇到了此类情况，请勇敢地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。