核心结论：地铁站打暑假工被辞退是否有补偿及补偿标准，需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）以及辞退原因综合判断，具体如下：
若构成劳动关系
根据《劳动合同法》规定，暑假工若与用人单位签订书面劳动合同或形成事实劳动关系（如接受管理、提供长期劳动），则适用劳动关系补偿规则：
- 违法解除补偿：若用人单位无正当理由辞退（如无严重违纪、不能胜任工作等法定理由），需支付2倍经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资）。
- 合法解除补偿：若用人单位因客观原因（如经营困难）依法解除，需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资，工作不满6个月支付半个月工资）。
- 特殊情形：若暑假工处于试用期，用人单位需证明其不符合录用条件方可解除，否则仍需支付补偿。
若构成劳务关系
若双方未签订劳动合同，仅以口头约定提供短期劳务（如按日计酬、工作时间灵活），则属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。此时：
- 无法定补偿：用人单位无需支付经济补偿金，但需按实际工作天数结清工资。
- 例外情形：若用人单位存在恶意拖欠工资、未提供约定劳动条件等违约行为，暑假工可依据《民法典》要求赔偿实际损失（如交通费、误工费等）。
关键判断标准：
- 劳动关系特征：接受用人单位管理（如考勤、考核）、提供长期劳动（如连续工作1个月以上）、劳动内容为用人单位业务组成部分。
- 劳务关系特征：工作自主性强、按次或按日结算报酬、劳动内容临时性。
建议行动：
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明用工性质的材料。
- 协商解决：与用人单位沟通，要求结清工资并说明补偿依据。
- 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
如有进一步细节（如是否签合同、工作时长、辞退原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。