距退休不足5年被辞退，劳动者可通过以下途径维权，具体需结合辞退原因及劳动合同履行情况综合判断：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年的，用人单位不得以《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可主张：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资；
     
   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限满12年按12年计算，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。
     

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错；
     
   • 若用人单位未履行法定程序（如未通知工会、未出具解除证明等），仍可能构成违法解除。
     

3. 若劳动合同期满终止
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，劳动者距退休不足5年且连续工作满15年的，劳动合同应续延至退休时终止。若用人单位强行终止，属于违法终止，劳动者可主张：

   • 继续履行合同至退休；
     
   • 赔偿金：按违法解除的标准计算（即2倍经济补偿）。
     

4. 特殊情形：协商一致解除
   若劳动者与用人单位协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿（按工作年限×月工资计算）。但需注意：

   • 协商解除需劳动者自愿，用人单位不得胁迫或欺诈；
     
   • 劳动者可要求用人单位在解除协议中明确补偿金额及支付方式。
     

维权步骤建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、辞退通知、解除协议等，证明劳动关系及辞退事实；
   
2. 协商沟通：与用人单位协商，要求说明辞退理由并协商补偿方案；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
   

注意事项：

• 劳动者需注意“距退休不足5年”的认定以法定退休年龄为准（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）；
  
• 若用人单位以“客观情况重大变化”等理由解除合同，劳动者可要求用人单位证明“客观情况”的真实性及解除的必要性；
  
• 维权过程中避免签署不利文件（如自愿离职声明），必要时可委托律师协助。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性建议。