企业员工因病休息是有工资的，这一权益受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。同时，劳动部的相关规定也明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。总体原则是确保员工在病假期间能获得一定收入，以保障其基本生活需求。
二、病假工资的发放标准
病假工资的发放标准并非一成不变，而是根据员工的工作年限、医疗期时长以及病假工资的计算基数和系数等多个因素综合确定。具体来说：
医疗期时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月，以此类推。
病假工资的计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。
- 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。基数均不得低于本市最低工资标准。
病假工资的计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。
- 连续休假超过6个月的，计算系数则根据连续工龄从40%到60%不等。
病假工资的计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
三、病假工资的最低标准
根据相关规定，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求，防止用人单位通过降低病假工资标准来损害员工的合法权益。
四、病假手续与员工义务
员工在享受病假工资待遇的同时，也需要履行相应的病假手续和义务。具体来说：
- 提供医疗证明：员工需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。
- 遵守规定：如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。
五、维权途径
若员工在病假期间遭遇用人单位不发工资或降低工资标准的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动争议仲裁：员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付病假工资或补足差额。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，企业员工因病休息是有工资的，且这一权益受到法律的严格保护。病假工资的发放标准根据员工的工作年限、医疗期时长以及病假工资的计算基数和系数等多个因素综合确定。员工在享受病假工资待遇的同时，也需要履行相应的病假手续和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。