女律师的退休年龄并非简单地按照工人或干部的标准来划分，而是主要取决于其身份性质以及具体的工作岗位和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 身份性质的影响：

   • 干部身份：如果女律师在单位中具有干部身份，并且从事的是管理或专业技术岗位的工作，那么她的退休年龄通常会按照国家规定的干部退休年龄来执行，即一般是55周岁（部分情况下，如高级专家等，可能延长至60周岁，但需满足一定条件）。
   • 工人身份：如果女律师在单位中具有工人身份，并且从事的是工人岗位的工作，那么她的退休年龄则可能会按照国家规定的工人退休年龄来执行，即一般是50周岁。但需要注意的是，随着劳动制度的改革和岗位分类的细化，纯粹的“工人身份”在律师等职业中已较为少见。

2. 工作岗位和劳动合同的影响：

   • 工作岗位：即使女律师原本具有某种身份（如干部或工人），但如果她实际从事的工作岗位与身份不符，或者单位根据工作需要对其岗位进行了调整，那么她的退休年龄也可能会受到影响。例如，如果一位原本具有干部身份的女律师被调整到工人岗位工作，并且这一调整是合法且合理的，那么她的退休年龄可能会按照工人岗位的标准来执行。
   • 劳动合同：女律师与单位签订的劳动合同中可能会明确约定退休年龄或相关条件。如果劳动合同中有此类约定，并且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么女律师的退休年龄将按照劳动合同的约定来执行。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 延迟退休：对于某些具有特殊技能或经验的女律师，单位可能会根据工作需要和其个人意愿，与其协商延迟退休年龄。但这种情况需要满足一定的条件，并且需要经过相关部门的批准。
   • 提前退休：在某些特殊情况下（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），女律师可能会符合提前退休的条件。但提前退休需要满足严格的条件，并且需要经过相关部门的审核和批准。

建议：

• 对于女律师而言，要明确自己的身份性质以及实际从事的工作岗位，以便了解自己的退休年龄可能受到哪些因素的影响。
• 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄或相关条件的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。