结论前置：若您已经上班几个月但用人单位仍未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可根据法律规定主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。如协商无果，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与用人单位责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，则视为违法行为，需承担相应的法律责任，包括支付您自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现未签订劳动合同后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签订劳动合同的问题，并要求其及时签订书面劳动合同，同时提及法律规定的双倍工资责任。协商过程中，建议您保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

3. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要积极收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、同事证言（最好能够出庭作证以增强其法律效力）以及工作文件资料（如业务合同、客户邮件、工作汇报）等。证据的充分性和有效性对于后续的法律程序至关重要。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带个人身份证、用人单位基本信息及相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期改正或进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝履行义务，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程一般包括受理、开庭审理和裁决三个阶段。您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。在开庭审理中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格的法律规定和诉讼流程。在诉讼过程中，您需继续提供证据支持自己的主张，并由人民法院进行最终判决。

7. 时效注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现用人单位未签订劳动合同，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过仲裁时效。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有可能，尽量了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 若遇到难以解决的问题或需要更具体的法律建议和支持，请随时向我咨询。

综上所述，面对用人单位未签订劳动合同的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径，您可以有效保障自身的合法权益不受侵害。