结论：上一休一倒班制下，周六周日是否有加班费，需根据具体的工作时间安排和是否超出法定工作时间来判断。若周六周日的工作时间超出了法定工作时间，则应当支付加班费；若未超出，则可能不视为加班，无需支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法定工作时间与加班的定义

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出这个时间范围的工作，通常被视为加班。对于实行上一休一倒班制的员工，其工作时间安排可能较为特殊，但同样需要遵守这一基本原则。

二、上一休一倒班制下的工作时间分析

1. 正常工作时间：在上一休一倒班制下，员工可能在一个工作日工作较长时间，然后休息一天。如果在一个工作日内的总工作时间未超过八小时，且平均每周工作时间也未超过四十四小时，那么这部分工作时间是合法的，不视为加班。

2. 周六周日的工作时间：

   • 若超出法定工作时间：如果周六周日的工作时间超出了员工在一个工作日或一周内应工作的法定时间，那么这部分时间应当被视为加班，用人单位应当支付加班费。
   • 若未超出法定工作时间：如果周六周日的工作时间并未超出员工应工作的法定时间（例如，员工在周六周日的工作时间只是补足了之前休息日未工作的时间，且总工作时间未超标），那么这部分时间可能不被视为加班，用人单位无需支付加班费。但这种情况较为特殊，需要具体分析员工的工作时间安排和劳动合同中的约定。

三、加班费的计算

如果周六周日的工作时间被视为加班，那么用人单位应当按照以下标准支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：如果不能安排补休的，不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在上一休一倒班制下，如果周六周日属于休息日且员工加班，且用人单位不能安排补休的，则应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

四、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同与规章制度：员工应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间安排和加班政策。
2. 证据收集：如果员工认为自己的周六周日工作时间被视为加班但未获得加班费，应收集相关证据（如工作时间记录、工资条等）以支持自己的主张。
3. 协商与投诉：员工可以与用人单位协商解决加班费问题；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：如果你对自己的工作时间安排和加班费问题有疑问，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的工作时间安排和加班政策。如果有任何争议或不满，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。