针对您提出的“缺少的工龄原单位拖着不给办理怎么办”的问题，我理解您主要关心的是如何解决原单位不配合办理工龄确认的问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 了解工龄确认的重要性及法律依据：

   • 工龄确认对于员工来说至关重要，它关系到员工的退休金、年假、病假等待遇的计算。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求单位确认其工龄，并享受相应的福利待遇。

2. 与原单位沟通协商：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明工龄确认的重要性，并请求他们尽快办理。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 提供必要材料：如果原单位需要您提供相关材料来证明工龄，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，您应积极配合提供。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与原单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关材料，如投诉信、身份证明、与原单位的沟通记录等，以证明您的诉求和原单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，原单位必须履行裁决义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。律师将帮助您分析案情、制定诉讼策略，并代表您出庭应诉。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，您都需要保留好相关证据材料，如与原单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和原单位的违法行为。
• 及时行动：工龄确认问题可能涉及您的切身利益，因此您需要及时采取行动来解决问题。不要拖延时间，以免错过最佳的解决时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决工龄确认问题，并享受到应有的福利待遇。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。