老板是否需要承担责任，需分情况讨论，主要取决于您与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情形。以下是详细分析：

1. 若您与老板之间是劳动关系（即您是老板的员工）
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您在给老板干活（执行工作任务）过程中发生车祸，且您对事故无故意或重大过失，则老板作为用人单位需承担赔偿责任。

   • 车主保险赔偿后：若车主的交强险或商业险已赔偿您的部分损失（如医疗费、误工费等），但赔偿不足（如伤残赔偿金、后续治疗费等），您仍有权要求老板承担剩余部分的赔偿责任。
     
   • 若您存在过错：如您因故意或重大过失导致事故（如无证驾驶、酒驾等），老板在赔偿后可向您追偿。

2. 若您与老板之间是劳务关系（如临时雇佣、个人之间提供劳务）
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时需分析事故责任：

   • 若事故由第三方造成（如其他车辆违规驾驶导致车祸），车主的保险赔偿后，若您无过错，老板一般无需额外赔偿；但若老板未提供安全的工作环境或工具（如要求您驾驶存在安全隐患的车辆），老板可能需承担部分责任。
     
   • 若事故由您自身原因造成（如操作不当），老板可能无需赔偿，但若老板存在过错（如未尽安全保障义务），仍需按过错比例承担责任。

3. 若您与老板之间是承揽关系（如您承包老板的某项工作，独立完成）
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（老板）不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失（如要求您完成超出能力范围的工作）。此时老板是否需赔偿，需结合具体过错判断。

建议行动：

1. 收集证据：保留事故认定书、医疗记录、与老板的沟通记录（如微信、录音）等，证明事故与工作相关及责任划分。
   
2. 明确法律关系：根据您与老板的合作模式（如是否签合同、是否受老板指挥、工资支付方式等），判断是劳动关系、劳务关系还是承揽关系。
   
3. 协商或诉讼：若老板拒绝赔偿，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务/承揽关系）。
   

温馨提示：法律关系认定和责任划分需结合具体证据，若您对事故责任或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况进一步分析。