返聘人员签劳务协议没到期是否有赔偿，主要取决于劳务协议中的具体约定以及是否存在违约或侵权行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务协议有约定赔偿的情况
如果劳务协议中明确约定了在协议未到期时，因一方原因导致协议提前终止的赔偿条款（如支付一定数额的违约金或赔偿金），那么当这种情况发生时，违约方需按照协议约定向对方支付相应的赔偿。这是基于合同法的基本原则，即“有约从约”。
举例：假设劳务协议中约定，若用人单位在协议未到期时无故辞退返聘人员，需支付相当于返聘人员一个月劳务报酬的赔偿金。那么，当用人单位无故辞退返聘人员时，就需按照这一约定支付赔偿金。
二、劳务协议无约定赔偿的情况
用人单位无故提前终止协议：
- 如果劳务协议中没有对协议未到期时提前终止的赔偿事宜作出明确约定，且用人单位无故提前终止协议，那么返聘人员可以要求用人单位赔偿因提前终止协议而造成的实际损失。这包括但不限于未支付的劳务报酬、因失去工作机会而导致的预期收入减少等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
返聘人员自身原因导致协议提前终止：
- 如果返聘人员因自身原因（如违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）导致劳务协议提前终止，且这些原因在劳务协议中有明确规定，那么用人单位通常无需支付赔偿。但返聘人员可能需承担因自身原因给用人单位造成的损失。
不可抗力或意外事件导致协议提前终止：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或意外事件（如返聘人员突发重大疾病等）导致劳务协议无法继续履行而提前终止，且这些原因在劳务协议中有明确约定或符合法律规定，那么双方通常无需承担赔偿责任。但需根据实际情况协商处理后续事宜。
三、特殊情况下的赔偿
- 人身损害赔偿：在提供劳务过程中，如果因用人单位的过错（如提供的工作设备存在安全隐患）导致返聘人员受到人身损害，用人单位需根据《民法典》等相关法律规定承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
四、建议与预防措施
- 签订书面劳务协议：为了避免后续产生纠纷，建议返聘人员在接受聘用时与用人单位签订书面劳务协议。协议内容应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、协议期限以及双方的权利和义务等关键条款。特别是关于协议未到期时提前终止的赔偿事宜，应作出明确约定。
- 保留相关证据：在工作期间，返聘人员应保留好与工作相关的证据（如工作记录、工资单、考勤记录等），以便在发生纠纷时提供有力的证据支持。
- 及时咨询法律专业人士：如果在实际操作中遇到此类问题，建议及时向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，返聘人员签劳务协议没到期是否有赔偿，需根据劳务协议中的具体约定以及是否存在违约或侵权行为来判断。为了保障自身权益，返聘人员应尽可能与用人单位签订书面劳务协议并明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。