面对老板没发工资且跑路，同时还没有签订劳动合同的困境，你依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效追回欠薪：

一、明确现状并全面收集证据

尽管没有签订劳动合同，但你仍可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系。请尽可能收集以下证据：

• 工作证件：如工作证、工牌等，这些能直接证明你与公司的劳动关系。
• 工资支付记录：银行流水、微信或支付宝转账记录等，显示工资的发放情况。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表、打卡记录，都能证明你的工作时间。
• 工作成果文件：项目报告、工作邮件等含有你个人信息的文件，证明你为公司提供了劳动。
• 同事证言：如果可能，获取在职或离职同事的书面证言，并附上他们的身份证复印件和签字确认，这能进一步证明你的劳动关系和工作情况。

二、尝试与老板或公司其他负责人沟通

尽管老板已经跑路，但你仍可以通过电话、短信、邮件等方式尝试联系他，要求支付工资，并保留好沟通记录。如果老板无法联系，可以尝试联系公司的其他管理人员，如财务或人力资源负责人，了解情况并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要携带所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是相对快速且有效的解决方式。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理速度过慢，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。参与仲裁庭审时，要陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地人民法院申请支付令。在债权债务关系明确且无异议的情况下，法院会审查后发出支付令，要求用人单位在规定时间内履行支付义务。如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。另外，你也可以直接向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼程序。

六、特殊情况处理

• 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产清算分配中，员工的工资享有优先受偿权。
• 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、其他建议

• 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 寻求法律援助：如果可能，寻求专业律师的帮助，了解自身权益和维权途径，获取法律支持。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保维权行为的合法性。
• 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，保持冷静心态，依法有序进行。

面对老板没发工资且跑路的困境，不要慌张，通过合法途径积极维权，你一定能够追回属于自己的辛苦钱。