即使老板跑了且没有签订劳动合同，你依然可以通过合法途径来争取拿回自己的工资。以下是从多个角度为你提供的详细解答和建议：

一、明确维权途径

1. 尝试与老板协商：

   • 尽管老板已经跑路，但你仍可以通过电话、短信、邮件等方式尝试联系，看是否能达成和解协议，这是最直接且成本最低的解决方式。不过，考虑到老板已经跑路，这一途径的成功率可能较低，但仍值得一试。

2. 收集证据：

   • 工作证件：如工作证、工牌等，这些能直接证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明用人单位曾向你支付过工资。
   • 考勤记录：公司考勤表、打卡记录等，这些能证明你的出勤情况，进而佐证你的劳动关系。
   • 工作成果文件：项目报告、工作邮件等含有你信息的文件，这些能证明你为用人单位提供了劳动。
   • 同事证言：在职或离职同事的书面证言，需附身份证复印件并签字确认，这能增强你证据的可信度。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备上述证据材料，向当地的劳动监察部门提交投诉，详细说明情况。
   • 配合劳动监察部门的调查，如实提供信息。
   • 若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位支付拖欠工资，并可进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据清单。
   • 参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。
   • 根据仲裁裁决结果，要求用人单位履行支付义务。若对裁决不满，可在规定时间内向法院起诉。

5. 向法院申请支付令：

   • 在债权债务关系明确且无异议的情况下，你可以向法院申请支付令。
   • 法院审查后发出支付令，用人单位需在规定时间内履行支付义务。否则，你可申请强制执行。

6. 参与破产清算程序（如适用）：

   • 若公司经营困难至破产，你应及时申报债权。
   • 在破产清算分配中，你的工资属于优先受偿的债权，这意味着在其他债权人之前，你的工资有更大的可能性得到支付。

二、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保你的维权行为合法合规。
• 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，你需要保持冷静心态，依法有序进行。

三、法律后果

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院查证属实，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金（如适用）以及可能的行政处罚等法律后果。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总结与建议：面对老板跑路且未签订劳动合同的困境，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集与保留，了解并遵循相关法律法规，必要时可以向我进一步咨询，以确保维权行动的有效性和成功率。