在招聘会多次程序不合法的情况下，经办人员和领导可能承担的责任主要包括行政责任、民事责任，甚至在特定情况下可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，招聘会必须遵循一定的程序和规定，如公开招聘信息、公平选拔、保护应聘者隐私等。若招聘会程序不合法，劳动行政部门有权进行查处。
   • 责任形式：经办人员和领导可能面临警告、罚款、责令改正等行政处罚。具体处罚力度会根据违法行为的严重程度和造成的后果来决定。
   • 示例：如果招聘会未公开招聘信息，导致部分应聘者无法得知招聘消息，劳动行政部门可以责令招聘会组织者公开信息，并可能对经办人员和领导处以罚款。

2. 民事责任：

   • 依据：若招聘会程序不合法导致应聘者遭受损失（如因信息不公开而错过招聘机会、因选拔不公而遭受精神损害等），应聘者有权要求赔偿。
   • 责任形式：经办人员和领导可能需要承担赔偿损失的责任。赔偿范围包括应聘者因违法行为而遭受的直接损失和间接损失。
   • 示例：如果因招聘会程序不合法，导致某应聘者错过了原本可以获得的职位，该应聘者可以要求招聘会组织者赔偿其因此遭受的工资损失、精神损害赔偿等。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 依据：虽然招聘会程序不合法通常不直接构成犯罪，但如果违法行为涉及欺诈、贪污、受贿等严重情节，可能触犯刑法。
   • 责任形式：经办人员和领导可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
   • 示例：如果招聘会组织者通过虚假宣传、收受贿赂等手段操纵招聘结果，严重损害应聘者利益，可能构成诈骗罪或受贿罪，经办人员和领导将承担相应的刑事责任。

建议与行动指南：

• 对于经办人员和领导：应严格遵守劳动法规，确保招聘会的程序合法、公正、透明。在组织招聘会前，应仔细审查招聘流程，确保所有环节都符合法律法规要求。
• 对于应聘者：如果发现招聘会程序不合法，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如招聘信息、选拔过程记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于企业：应建立健全的招聘管理制度，加强对招聘人员的培训和管理，确保招聘活动的合法性和公正性。同时，定期对招聘活动进行自查和评估，及时发现并纠正存在的问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。