关于招聘会询价多次违规且经办人患病情况下责任划分的问题，需结合具体情况分析，但一般可从以下角度考量，无法直接判定谁的责任更大：

1. 违规行为的性质与后果：

   • 首先，要明确招聘会询价违规的具体内容，比如是价格欺诈、虚假宣传、还是违反行业规范等。违规行为的性质和后果是判断责任大小的重要依据。
   • 如果违规行为导致了严重的经济损失或不良社会影响，那么相关责任人的责任可能会更大。这包括直接参与违规行为的经办人，以及可能因管理不善或监督不力而承担责任的上级或公司。

2. 经办人的患病情况：

   • 经办人患病本身并不直接决定其责任大小，但可能影响对其行为能力的判断。如果患病导致经办人无法正常履行职责，或影响了其判断力和决策能力，那么在责任划分时可能需要考虑这一因素。
   • 然而，如果经办人在患病期间仍然故意或过失地参与了违规行为，那么其患病情况并不能成为减轻或免除责任的理由。

3. 公司管理与监督责任：

   • 公司作为招聘会的组织者或主办方，对招聘会的合规性负有管理责任。如果公司未能建立有效的监督机制，或未能及时发现和制止违规行为，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 在责任划分时，需要考虑公司是否尽到了合理的注意义务和管理职责，以及是否存在管理漏洞或监督不力的情况。

4. 责任划分的法律原则：

   • 根据法律原则，责任划分应遵循过错原则，即根据各方的过错程度来划分责任。过错包括故意和过失两种形式。
   • 在判断过错程度时，需要考虑各方的行为是否违反了法律规定、行业规范或公司内部规章制度，以及是否尽到了合理的注意义务。

法律建议：

• 对于此类问题，建议首先进行内部调查，明确违规行为的具体情况、经办人的患病情况以及公司的管理和监督责任。
• 然后，根据调查结果和相关法律规定，进行责任划分。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果责任划分不清或存在争议，可能会导致各方之间的法律纠纷和经济损失。
• 因此，建议各方在责任划分时保持冷静和理性，遵循法律原则和程序，以达成公平合理的解决方案。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。