关于“领导存在过失经办人的责任”这一问题，我们可以从公司法务的角度来进行分析。
首先，我们需要明确的是，在公司运营过程中，领导和经办人都扮演着重要的角色，他们各自承担着不同的职责和义务。当领导存在过失时，经办人的责任需要根据具体情况来界定。
经办人按领导指示行事的情况：
- 如果经办人是按照领导的指示或决策来执行工作的，且在执行过程中没有违反法律法规或公司规章制度，那么经办人通常不需要承担由领导过失导致的责任。因为在这种情况下，经办人只是执行者，而非决策者。
经办人未完全按领导指示行事或存在疏忽的情况：
- 如果经办人在执行领导指示的过程中，由于自己的疏忽、大意或未完全按照指示行事，导致工作出现失误或造成损失，那么经办人可能需要承担一定的责任。这种责任的大小取决于经办人的过错程度、损失的大小以及公司规章制度的规定。
公司内部责任划分机制：
- 公司内部通常会有明确的责任划分机制，用于界定不同岗位和职责人员的责任范围。当领导存在过失时，公司会根据这一机制来判定经办人是否需要承担责任，以及承担多大的责任。
法律法规的约束：
- 在某些情况下，领导过失可能涉及法律法规的违反，如欺诈、贪污等违法行为。此时，经办人如果知情并参与其中，或者由于自己的疏忽未能发现并阻止违法行为，那么经办人可能需要承担法律责任。
综上所述，领导存在过失时经办人的责任需要根据具体情况来界定。如果经办人是按照领导指示行事且没有违反法律法规或公司规章制度，通常不需要承担责任；但如果经办人存在疏忽、大意或未完全按照指示行事，或者涉及法律法规的违反，那么可能需要承担相应的责任。因此，在公司运营过程中，无论是领导还是经办人，都应该严格遵守法律法规和公司规章制度，确保工作的顺利进行和责任的明确划分。