在经办与领导都签字的情况下，文件仍然出错，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经办人员的责任：

   • 尽职调查义务：经办人员作为文件的具体执行者，有义务对文件内容进行仔细审查，确保其准确无误。如果经办人员因疏忽大意或故意隐瞒导致文件出错，那么经办人员应当承担相应的责任。
   • 专业能力要求：经办人员应具备与其职责相匹配的专业能力，能够识别并纠正文件中的错误。如果经办人员因专业能力不足而未能发现错误，也可能被视为未尽到职责。

2. 领导的责任：

   • 审核义务：领导在签字前，有义务对文件内容进行审核，确保其符合公司规定和法律法规要求。如果领导未认真审核或审核不严，导致文件出错，领导也应承担一定的责任。
   • 管理责任：领导作为团队的管理者，有责任确保团队成员的工作质量。如果领导未能有效监督和管理经办人员的工作，导致文件出错，领导同样需要承担管理责任。

3. 共同责任的情况：

   • 如果经办人员和领导在签字前都未尽到应有的审查义务，导致文件出错，那么他们可能共同承担责任。这种情况下，责任的大小可能根据各自的过错程度来划分。
   • 如果文件出错是由于经办人员和领导之外的第三方原因造成的，如外部数据提供错误、系统故障等，那么责任可能由第三方承担。但经办人员和领导仍需承担因未及时发现和纠正错误而产生的连带责任。

4. 公司内部规定与流程：

   • 公司内部可能规定有明确的文件审批流程和责任划分机制。在这种情况下，应首先遵循公司内部规定来确定责任归属。
   • 如果公司内部规定不明确或存在争议，那么可以根据相关法律法规和行业惯例来推断责任归属。

建议：

• 对于经办人员：在签署文件前，务必仔细审查文件内容，确保其准确无误。如有疑问或不确定之处，应及时向领导或相关部门咨询。
• 对于领导：在签署文件前，应认真审核文件内容，确保其符合公司规定和法律法规要求。同时，应加强对经办人员的监督和管理，确保其工作质量。
• 对于公司：应建立健全的文件审批流程和责任划分机制，明确各环节的职责和要求。同时，应加强对员工的培训和教育，提高其专业能力和责任意识。

如果在实际操作中遇到类似问题，建议根据具体情况收集相关证据，如文件草稿、审批记录、沟通记录等，以便在需要时证明各自的职责和过错程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。