关于“领导让下属签字出了事谁负责”的问题，这并非一个简单的“谁签字谁负责”就能概括的，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 职务行为：如果下属是在领导的指示下，为了公司的利益，在其职责范围内签字，且该签字行为属于其正常工作职责的一部分，那么这种行为通常被视为职务行为。在这种情况下，如果出现问题或责任，一般应由公司来承担，而不是下属个人。当然，如果下属在签字过程中存在故意或重大过失，如明知文件内容违法仍签字，那么下属也可能需要承担一定的责任。
   • 个人行为：如果下属的签字行为并非出于公司利益，也不是在其职责范围内，而是基于个人原因或利益进行的，那么这种行为被视为个人行为。在这种情况下，如果出现问题或责任，应由下属个人承担。

2. 领导指示的合法性与合理性：

   • 合法指示：如果领导的指示是合法的，且下属按照指示签字后出现问题，那么责任一般应由公司承担。因为下属是在执行公司的合法指令。
   • 非法指示：如果领导的指示是违法的，如下属被要求签署虚假文件或违法合同等，那么下属有权拒绝执行。如果下属仍然执行了非法指示并签字，那么下属和领导都可能需要承担法律责任。因为下属在明知指示违法的情况下仍然执行，属于共同违法行为。

3. 签字文件的性质与内容：

   • 合法文件：如果签字的是合法有效的文件，且下属在签字时已经尽到了合理的审查义务（如确认文件内容真实、合法等），那么即使出现问题，下属一般也不需要承担责任。
   • 违法或无效文件：如果签字的是违法或无效的文件，如下属未尽到审查义务或明知文件违法仍签字，那么下属可能需要承担一定的法律责任。同时，如果领导是文件的起草者或主要推动者，领导也可能需要承担更大的责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况来综合判断责任归属。例如，如果下属能够证明其签字行为是出于领导的指示，且该指示是合法的，同时下属在签字时已经尽到了合理的审查义务，那么法院可能会认定下属不承担责任。
   • 另一方面，如果下属无法证明其签字行为的合法性或合理性，或者存在故意或重大过失，那么法院可能会根据具体情况判决下属承担一定的责任。

建议：

• 对于下属来说，在签字前一定要仔细审查文件内容，确保文件合法、真实、有效。如果对文件内容有疑问或不确定，应及时向领导或相关部门咨询并寻求指导。
• 对于领导来说，应确保给出的指示是合法的、合理的，并明确告知下属签字的风险和责任。同时，领导也应加强对下属的培训和指导，提高下属的法律意识和风险防范能力。

最后，如果你或你的公司遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的解答。