结论前置：只干了20天，您完全有权支取这20天对应的工资。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照其提供的劳动获得相应的工资报酬。无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的工作天数和约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位有明确的劳动合同或约定，那么工资的计算应按照合同或约定执行。
- 如果没有明确的合同或约定，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平，以及您实际提供的工作量来合理确定工资数额。
工资支付时间：
- 用人单位通常会在约定的时间（如每月的固定日期）支付工资。如果您只工作了20天，且这20天跨越了工资支付周期，那么用人单位可能会根据您的实际工作天数来结算工资，并在下一个工资支付周期支付给您。
- 如果您离职或用人单位解除劳动合同，那么用人单位应在办理离职手续时一次性结清您的工资。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确您的工资计算方式和支付时间。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以要求其提供合理的解释，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系、工作天数以及用人单位未支付工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我，何龙律师，专注于劳动纠纷等领域）。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付您的工资，那么其可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和信誉度，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，不要慌张或放弃维权，可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订明确的劳动合同或约定，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
如果您有任何关于劳动纠纷或其他法律问题的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。