结论：是否需要在19号上班，主要取决于离职单上对离职日期的具体约定方式以及公司的相关规章制度，以下分情况说明：
若离职单明确19号为最后工作日
在这种情况下，19号通常是需要正常上班的。因为最后工作日意味着这是您在公司履行工作职责的最后一天，您需要完成当天的工作任务、交接相关工作等。从法律和常规职场规则的角度来看，只要还在职一天，就应当遵守公司的考勤制度和工作安排，履行相应的劳动义务。例如，您可能需要与接手的同事进行详细的工作交接，整理工作资料，向领导汇报工作进展等。
若离职单约定19号为离职生效日，且未明确是否为最后工作日
此时存在一定的模糊性，需要结合公司的规章制度和惯例来判断。有些公司可能会将离职生效日视为最后工作日，即19号您无需再上班；而有些公司则可能认为离职生效日并不等同于最后工作日，您仍需在19号上班完成交接等工作。为了避免纠纷，建议您查看公司的员工手册、劳动合同或与人力资源部门进行沟通确认。如果公司有明确规定离职生效日即为最后工作日，那么您可以不用上班；若没有明确规定，从谨慎和负责的角度出发，最好按照正常工作时间到岗，与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
若双方对离职单上的日期理解存在争议
如果您和公司对于离职单上19号这个日期的含义存在不同的理解，例如您认为是离职生效日不用上班，而公司认为是最后工作日需要上班，那么双方应该首先进行友好协商。在协商过程中，可以参考离职单的其他条款、以往的离职案例以及公司的相关政策等。如果协商无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。在劳动仲裁中，仲裁机构会根据双方提供的证据，如离职单、公司规章制度、沟通记录等，来判断19号您是否需要上班。
建议：为了避免不必要的麻烦和纠纷，在签署离职单之前，您最好与公司明确离职日期的具体含义，包括是否为最后工作日、工资结算截止日期、工作交接安排等细节。如果已经签署了离职单但对相关内容存在疑问，及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认。