九级伤残劳动者要求调岗而单位拒绝时，劳动者可通过主张工伤保险待遇赔偿或以单位未提供劳动条件为由解除合同并索赔，具体如下：

1. 主张工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残劳动者可享受以下待遇：

   • 一次性伤残补助金：9个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 若劳动合同终止或解除：还可主张一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
     关键点：此路径下，劳动者无需以调岗争议为前提，可直接依据伤残等级主张法定赔偿。

2. 以单位未提供劳动条件为由解除合同并索赔
   若劳动者因伤残无法从事原岗位工作，且单位拒绝调岗，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可：

   • 解除劳动合同：书面通知单位解除合同，并说明理由；
     
   • 主张经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（如工作5年则赔5个月工资）；
     
   • 同步主张工伤保险待遇：解除合同后仍可要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     关键点：需证明调岗的合理性（如医疗证明、原岗位不适宜的证据）及单位拒绝调岗的事实（如书面通知、沟通记录）。

操作建议：

• 优先协商：与单位沟通调岗方案，明确伤残对工作的影响及调整必要性；
  
• 固定证据：保存医疗证明、调岗申请记录、单位拒绝回复等材料；
  
• 分步主张权利：若协商无果，可先申请劳动仲裁确认单位违法，再通过诉讼主张赔偿。
  

风险提示：若劳动者未提前通知单位直接离职，可能影响经济补偿金的主张；若单位能证明劳动者可胜任原岗位（如医疗鉴定结论争议），则调岗请求可能不被支持。

如有具体证据或细节需分析，可进一步向我说明，我会结合案例为您细化方案。