结论：针对您在国企单位使用双拐杖且月底工资与其他员工差距很大的情况，您可以从以下几个方面来分析和处理这个问题：一是确认工资差距是否合理合法；二是了解工资构成及计算方式；三是通过合法途径维护自身权益。

1. 确认工资差距是否合理合法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果您的工资差距是由于不合理的歧视或未考虑您的实际工作情况（如因使用双拐杖导致的生产效率变化等合理因素外的其他不合理因素）而造成的，那么这种差距可能是不合法的。
• 分析建议：首先，您需要了解工资差距的具体原因。是因为您的工作岗位、工作内容、工作绩效等与他人不同，还是因为其他非工作相关的因素（如性别、年龄、残疾等）导致的。如果是后者，那么您有权要求单位给予合理的解释和调整。

2. 了解工资构成及计算方式

• 工资构成：工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分。您需要了解自己的工资构成，以及每一部分的计算方式和标准。
• 计算方式：特别是要关注与绩效相关的部分，如果您的绩效评估标准与其他员工存在差异，或者您的绩效评估结果受到不公正对待，那么这可能是导致工资差距的原因之一。
• 分析建议：您可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询，了解自己的工资构成和计算方式。如果发现存在不合理之处，可以要求单位进行解释和调整。

3. 通过合法途径维护自身权益

• 协商沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商沟通，表达自己的诉求和困惑，寻求合理的解决方案。
• 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 分析建议：在维护自身权益的过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、绩效评估结果等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的帮助和支持。

额外提醒：作为国企员工，您还享有国家规定的各项福利待遇和保障措施。如果单位在工资福利方面存在违法行为或不合理之处，您有权要求单位进行纠正和补偿。同时，您也可以关注国家和地方关于残疾人就业的相关政策法规，了解自己的权益和保障措施。