结论：在央企工作的派遣员工已经十年，可能会面临劳动合同续签、转为正式员工、经济补偿或赔偿等多种情况，具体取决于劳动合同的约定、劳务派遣协议的内容以及相关法律法规的规定。以下是对这些情况的详细分析：
一、劳动合同续签与转为正式员工
劳动合同续签：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果劳动合同即将到期，劳务派遣单位有权选择是否续签。
- 如果劳务派遣单位决定续签，双方应就新的劳动合同条款进行协商，并签订新的劳动合同。
转为正式员工：
- 劳务派遣员工转为央企正式员工并非必然，这取决于央企的用工政策、岗位需求以及劳务派遣员工的个人表现等多种因素。
- 如果央企有意愿将劳务派遣员工转为正式员工，并且员工也符合转正条件（如工作表现优秀、岗位需求等），那么双方可以协商签订正式的劳动合同。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果劳务派遣单位决定不续签劳动合同，或者因其他原因导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿：
- 如果劳务派遣单位违反法律法规的规定，如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，导致劳动合同解除或终止，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据违法行为的性质、情节以及给劳动者造成的损失等因素来确定。
三、其他注意事项
劳务派遣协议：
- 劳务派遣员工应仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，了解自己的权利和义务，以及劳务派遣单位与央企之间的责任划分。
法律法规的遵守：
- 劳务派遣单位、央企以及被派遣劳动者都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。
争议解决：
- 如果发生劳动争议，如劳动合同纠纷、经济补偿纠纷等，被派遣劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
建议：作为在央企工作十年的劳务派遣员工，你应首先了解自己的劳动合同和劳务派遣协议的具体内容，明确自己的权利和义务。如果面临劳动合同续签、转为正式员工或经济补偿等问题，建议及时与劳务派遣单位和央企进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域）以维护自己的合法权益。