结论前置：领导未经你同意，不可以直接拿你工资里的钱。
法律背景与解释：
工资属于个人财产：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。
- 个人财产受法律保护，任何单位或个人不得非法侵占、挪用或扣减。
领导无权擅自扣减工资：
- 领导作为用人单位的管理人员，虽然有权对员工进行管理和指导，但并无权擅自扣减员工的工资。
- 除非存在法定情形（如员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则领导擅自扣减工资属于违法行为。
法定扣减工资的情形：
- 即便存在法定扣减工资的情形，如员工因违纪被罚款、因未完成任务被扣减奖金等，也必须遵循严格的法律程序和规定。
- 用人单位应当事先与员工协商一致，并在劳动合同或规章制度中明确约定扣减工资的条件、方式和比例。
- 扣减工资时，用人单位应当向员工出具书面通知，说明扣减的原因、金额和依据。
法律建议：
与领导沟通：
- 如果你发现领导擅自扣减了你的工资，首先可以尝试与领导进行沟通，了解扣减的原因和依据。
- 如果领导无法提供合理的解释或依据，你可以明确表示反对，并要求领导立即停止这种行为。
向用人单位反映：
- 如果与领导沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位介入处理。
- 用人单位有义务保护员工的合法权益，对领导的违法行为进行纠正和处理。
寻求法律援助：
- 如果用人单位未能及时处理或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并维护员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果领导擅自扣减工资的行为被认定为违法，领导和用人单位可能需要承担法律责任，包括返还被扣减的工资、支付赔偿金等。
- 在严重情况下，如果领导的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者的个人财产，受法律保护。领导未经你同意擅自扣减工资是违法的。
- 在遇到这种情况时，你可以先与领导沟通、向用人单位反映，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 你也应该了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，以避免不必要的纠纷和损失。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。