结论：关于您帮领导工作后，领导表示将钱算到工资里，您是否能拿到这笔钱，这主要取决于领导是否确实履行了承诺，将相应款项计入您的工资，并按照约定支付。以下是从不同角度进行的分析：

1. 口头承诺与书面协议：

   • 如果领导只是口头承诺将钱算到工资里，但没有书面协议或任何形式的证据来支持这一承诺，那么在实际操作中可能会遇到一些困难。因为口头承诺在法律上虽然有效，但在举证时往往较为困难。
   • 建议：尽量与领导达成书面协议，明确约定工作的内容、报酬以及支付方式等，以便在发生争议时有据可查。

2. 工资支付记录：

   • 无论是否有书面协议，您都应该关注自己的工资支付记录。如果领导确实将承诺的款项计入了您的工资，并按时支付，那么您自然能够拿到这笔钱。
   • 如果工资支付记录中没有体现这笔款项，或者领导未按时支付，那么您就有权要求领导履行承诺，支付相应的报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3. 劳动争议解决途径：

   • 如果与领导就工资支付问题产生争议，您可以首先尝试与领导进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在处理劳动争议时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资支付记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您帮领导完成的工作属于其职责范围内的一部分，且领导之前已经为您支付了相应的工资，那么领导可能没有义务再额外支付报酬。
   • 如果您帮领导完成的工作超出了其职责范围，且领导明确承诺会支付额外报酬，那么您就有权要求领导履行承诺。

总结与建议：

• 您能否拿到这笔钱，关键在于领导是否确实履行了承诺，并按照约定支付了相应款项。
• 为了保障自己的权益，建议您尽量与领导达成书面协议，并关注自己的工资支付记录。
• 如果发生争议，您可以先尝试与领导协商解决，协商无果则可以寻求法律途径解决。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。