结论：接领导钱没给工资，一般情况下不能直接扣工资，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
   • 如果领导以个人名义给你钱，但这笔钱并非作为工资支付，而是其他性质的款项（如借款、预支等），那么这并不构成工资支付，你仍有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。

2. 扣工资的合法性：

   • 用人单位在特定情况下可以扣减劳动者的工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但这种扣减必须符合法律规定，且扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果领导以个人名义要求你扣工资，这并不符合法律规定的扣减工资的情形。除非你能明确同意并签署相关协议，否则这种扣减行为是违法的。

3. 应对建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位（通常是人力资源部门或财务部门）沟通，明确你的工资支付情况，并要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
   • 保留证据：如果与用人单位沟通无果，你可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以备后续维权使用。
   • 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果领导给你的钱是作为某种奖励或补贴，且双方有明确的约定或协议，那么这笔钱可能不构成工资的一部分。但即便如此，用人单位仍有义务按照劳动合同约定支付你应得的工资。
   • 如果领导给你的钱是作为预支工资或借款，那么你需要按照约定或协议及时归还，但这并不影响你要求用人单位支付剩余工资的权利。

总结与提醒：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，先与用人单位沟通并尝试解决问题。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，你可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。